Wrth i Ddiwrnod Canlyniadau agosáu, rydym yn lansio ymgyrch i godi calon ac ysbrydoli Dosbarth 2025. Mae hwn yn foment allweddol i bobl ifanc, ac rydym am sicrhau eu bod yn teimlo’n gefnogol, wedi’u hysbrydoli ac yn hyderus—waeth beth fo’u graddau.
Bob wythnos, byddwn yn canolbwyntio ar thema wahanol sy’n adlewyrchu gwerthoedd a mewnwelediadau gan gyflogwyr ledled ein rhanbarth. Bydd y negeseuon hyn yn helpu myfyrwyr i ddeall bod llwyddiant yn dod mewn sawl ffurf, a bod eu dyfodol yn llawn posibiliadau.
Rydym yn gwahodd cyflogwyr i gyfrannu at yr ymgyrch hon drwy rannu eu profiadau, cyngor a chyfleoedd. Isod, fe welwch bob thema gyda lle wedi’i gadw ar gyfer diweddariadau wythnosol. Dewch yn ôl yn rheolaidd i weld negeseuon a chyfleoedd newydd.
Straeon llwyddiant gan weithwyr nad oeddent wedi cael y graddau yr oeddent yn eu disgwyl ond sydd wedi ffynnu oherwydd eu sgiliau, agwedd a phenderfyniad.
Negeseuon gan Gyflogwyr:
Sophie Paterson, Cynghorydd Gwerth Cymdeithasol ar gyfer Wates:"Mae gweithio mewn tîm yn sgil allweddol. Mae’r syniadau gorau’n aml yn dod o gydweithio, felly mae gallu cyfathrebu’n glir, gwrando’n weithgar, a gweithio’n barchus gyda safbwyntiau amrywiol yn hanfodol. Mae agwedd gadarnhaol, ynghyd ag agwedd flaengar, yn mynd yn bell. Rydym yn sylwi pan fydd rhywun yn camu ymlaen, yn cymryd y fenter, neu’n dod â egni i’r ystafell — hyd yn oed yn rhithwir.
Mae datrys problemau hefyd yn cael ei werthfawrogi’n fawr. Allwch chi edrych ar sefyllfa, gofyn y cwestiynau cywir, a meddwl yn feirniadol am atebion? Nid yw arloesi’n ymwneud â chreadigrwydd yn unig — mae’n ymwneud â gweithredu, profi syniadau, a dysgu o fethiant."
Anthony Bozzola, Swyddog Gweithredu Cadarnhaol yn HMPPS:
"Mae cyflogwyr gwirioneddol a gwerthfawr eisiau pobl wirioneddol a gwerthfawr, ac nid yw’r rhinweddau hyn yn cael eu mesur drwy addysg yn unig, yn y gwaith nac yn y byd go iawn. Bydd y rhinweddau hyn yn mynd â chi’n bell mewn bywyd ac peidiwch byth â’u colli, mae eu hangen arnom mewn digonedd, yn enwedig heddiw. Ewch i wirfoddoli, bod yn weithgar yn eich cymuned ac yn gymwynasgar pryd bynnag y gallwch fod. Datblygwch y rhinweddau hynny a meithrinwch nhw a byddwch yn llwyddiannus yn y gwaith ac mewn bywyd — rydych chi’n gallu gwneud hyn ac gyda’r agweddau a’r moesau cywir, byddwch yn gwneud yn wych!"
Louise Mumfod, Rheolwr Dysgu a Datblygu yn Ogi:
"Yr hyn rydym wedi’i ddysgu yw bod agwedd, chwilfrydedd, a pharodrwydd i ddysgu yn llawer pwysicach na’r hyn sydd wedi’i ysgrifennu ar CV. Gallwn ddysgu’r sgiliau, ond ni allwch hyfforddi agwedd gadarnhaol, gwydnwch, a’r sbarc o benderfyniad sy’n gwneud i rywun eisiau gwneud yn dda a pharhau i dyfu. Dyna’r hyn rydym yn chwilio amdano."
Sian King, Arweinydd Rhaglen yn iCrossing:
"P’un a ydych yn astudio actio, peirianneg, neu unrhyw beth rhyngddynt, canolbwyntiwch ar y sgiliau rydych yn eu meithrin. Cydweithio, cyfathrebu, ac addasrwydd yw’r hyn y mae cwmnïau’n ei werthfawrogi fwyaf, ac efallai mai dangos y sgiliau hynny fydd eich tocyn i gael y rôl o’ch breuddwydion!"
Mewnwelediadau i lwybrau amgen i gyflogaeth—prentisiaethau, hyfforddeiaethau, interniaethau ac ati. Bydd cyfleoedd yn cael eu hyrwyddo drwy https://www.whatsnextcardiff.co.uk.
Negeseuon gan Gyflogwyr:
Louise Mumfod, Rheolwr Dysgu a Datblygu yn Ogi:
"Rydym wedi cyflogi pobl nad oeddent wedi cymryd y llwybr traddodiadol, neu a gafodd raddau is na'r disgwyl, ac maent wedi mynd ymlaen i wneud pethau gwych yma. Felly os nad yw eich canlyniadau'n hollol yr hyn yr oeddech yn ei obeithio, peidiwch â chynhyrfu. Rydym yn gwybod bod mwy nag un llwybr i lwyddiant, ac weithiau'r un annisgwyl sy'n mynd â chi bellaf."
Aled Nelmes, Prif Swyddog Gweithredol Lumen SEO:
"Dyma un o'r pethau gorau am y diwydiant marchnata, mae cymaint o lwybrau i fynediad fel dechrau eich blog neu brosiect cyfryngau cymdeithasol eich hun, gallech gael interniaeth, gallech adeiladu a thyfu eich gwefan eich hun - fe welwch fod cyflogwyr mewn marchnata yn cael eu symud yn fwy gan yr hyn y gallwch ei greu yn hytrach na faint o wybodaeth y gallwch ei chadw."
Sophie Ennis, Rheolwr Safle Cynorthwyol o Bouygues:
"Mae yna lawer o lwybrau a llwybrau gwahanol i'ch diwydiant cyn-fwydo. Er enghraifft, wnes i ddim cymryd y llwybr nodweddiadol i'r diwydiant adeiladu ond yn lle hynny cefais fy nhaith drwy leoliad haf a arweiniodd at fy nghyflogaeth amser llawn gan ganiatáu i mi ddilyn fy ngyrfa ddewisol."
Caitlyn Robert, Cydlynydd Dylunio Hyfforddai o Bouygues:
"Fe ges i fy swydd wrth i mi wneud profiad gwaith i Bouygues ym mis Chwefror a mis Mawrth 2024, 1 diwrnod yr wythnos. Gwneuthum y profiad gwaith hwn i weld pa rolau swyddi y gallwn fynd iddynt ar ôl gorffen y Brifysgol. Oherwydd dangos agwedd wych tuag at ddysgu, cefais gynnig swydd Hyfforddai sy'n mynd law yn llaw â'r hyn rwy'n ei astudio yn y Brifysgol. Ar ôl cwblhau fy mlwyddyn olaf, rwy'n gobeithio mynd ar y Rhaglen Graddedig y mae Bouygues yn ei chynnig."
Beth mae cyflogwyr yn chwilio amdano mewn talent ifanc? Gweithio mewn tîm, datrys problemau, cadarnhaoldeb—mae’r rhinweddau hyn yn bwysig.
Negeseuon gan Gyflogwyr:
Sophie Paterson, Cynghorydd Gwerth Cymdeithasol i Wates:
"Yn y pen draw, rydym yn chwilio am bobl sy'n poeni am wneud argraff gyda'u pen a'u calon, nid troi i fyny i wneud swydd yn unig. Dangoswch i ni beth sy'n eich ysgogi, sut rydych chi'n delio ag anawsterau, a sut rydych chi'n codi eraill - dyna'r math o dalent y mae Wates eisiau buddsoddi ynddi a thyfu gyda hi."
Vikkie Jones, Rheolwr Pobl a Diwylliant yn Wild Creations:
"Pan fyddwn ni'n recriwtio talent, rydym ni'n chwilio am agwedd yn anad dim. Rydym ni'n gwerthfawrogi pobl sy'n ymarferol, yn canolbwyntio ar dîm, yn chwilfrydig, ac yn barod i ddysgu - oherwydd dyna sy'n sbarduno twf go iawn yn ein diwydiant.
I unrhyw berson ifanc sy'n darllen hwn: Nid yw eich canlyniadau'n diffinio eich dyfodol. Yr hyn sydd bwysicaf yw ymddangos gyda meddylfryd cadarnhaol, bod yn agored i adborth ac aros yn wydn pan fydd pethau'n mynd yn anodd. Byddwch yn barod i geisio, i ofyn cwestiynau ac i barhau i ddysgu - bydd y rhinweddau hyn yn mynd â chi ymhellach nag yr ydych chi'n meddwl"
Anthony Bozzola, Swyddog Gweithredu Cadarnhaol yn HMPPS:
"Ni allai'r datganiad hwn fod yn fwy gwir am HMPPS, mae'r byd academaidd yn wych a dylid ei werthfawrogi ond yn y pen draw mae gwir werth ein staff yn dod o'u hagweddau cadarnhaol, eu cydwybodolrwydd a'u parodrwydd i wneud effaith gadarnhaol.
Roedd fy ngraddau coleg yn gyfartalog, crafiais drwy'r brifysgol ar groen fy nannedd drwy glirio a chyflwynais fy nghais am fy rôl bresennol fel Dyspracsig, Awtistig 32 oed gyda... anhwylder personoliaeth oedd yn dal i fethu clymu tei. Fodd bynnag, nid fy nghefndir academaidd a arweiniodd at y rôl hon i mi (atebais un o gwestiynau fy nghyfweliad gyda'r ymadrodd agoriadol, "Beth ydyw, iawn", ddim yn wych gyda fy acen!) ond fy mhenderfyniad, fy mrwdfrydedd a'm empathi, yn ogystal â'm hawydd i ymgysylltu â'r rôl a'r bobl roeddwn i'n anelu at eu gwasanaethu yn y ffyrdd gorau posibl."
Aled Nelmes, Prif Swyddog Gweithredol Lumen SEO:
"I ni, mae'r cyfan yn ymwneud ag annibyniaeth. Rydym wrth ein bodd ag ymgeiswyr sy'n dangos hanes o gychwyn eu prosiectau eu hunain, datrys eu problemau eu hunain ac adeiladu eu perthnasoedd eu hunain. Y sgiliau hyn sy'n dod yn fwyfwy gwerthfawr yn y byd ôl-AI."
Arwyddion i adnoddau hanfodol a gwasanaethau cymorth i fyfyrwyr yn ystod Diwrnod Canlyniadau.
Negeseuon gan Gyflogwyr:
Hyfforddiant ACT:
Byddwn ar The Hayes, Caerdydd, ar Ddiwrnod Canlyniadau TGAU 2025 (21 Awst), yn cynnig cymorth a chyngor gyrfa i helpu’r rhai sy’n gadael yr ysgol gyda’u camau nesaf.